株式会社クイックにて、1,000名を超える看護師の転職支援、医療機関の採用支援を行うエージェントを経験。その後、株式会社ビズリーチへ転職し、多様な業界やフェーズの企業様の採用支援に携わる。
2018年11月に広島県のホテル運営会社に人事責任者として入社、2ホテル60名組織から7ホテル120名組織の採用活動をリード、中途採用だけではなく、インターンシップと新卒採用を開始。給与計算、労務（雇用調整金助成金申請作業など）を、外部社会保険労務士チームと連携し実施。
2022年4月に人材戦略パートナーとして独立後、2023年1月にアトモニ創業。

2012年新卒でアパレル会社（350名規模）に入社し、毎年10～15名の新卒採用目標をクリア、同時に労務も担当し、業務効率改善の提案が認められ社長賞を受賞。
その後、電通グループ会社に転職し、1,000名規模の労務（主に社保・給与計算・休職者対応）を担当する。
1年の育休取得後、ITベンチャー企業に転職し、一人目の人事担当として労務チームの立ち上げを担当。
社保・給与計算を始め、各種システムの選定・導入、就業規則の作成、評価制度設計など幅広く人事業務に従事。40名から250名の急拡大フェーズを経験。

2013年新卒で証券会社に入社、法人新規開拓営業を経験し社長賞を受賞。
2015年、株式会社リクルートに転職。新卒領域のキャリアアドバイザーとして在籍期間で約4000名の学生と面談を行い、就職支援に従事。内定承諾数では半期・QMVPを受賞。新拠点の立ち上げやインターン生・スタッフの育成に携わる。
2021年に独立。ベンチャー企業2社にて、転職や育休後の復職相談などの有料キャリアアドバイス業務および、就活マッチングイベントの企画営業としてIT企業を約60社担当し採用決定まで伴走。

2017年新卒で株式会社リクルートキャリアに入社。中途人材紹介領域にて、従業員500名以下の中小・ベンチャー企業を中心に、累計100社以上の採用コンサルティングに従事。
2019年にスポーツベンチャーに転職し、スポーツ業界に特化した人材サービスの立ち上げを経験。業務提携を行ったプロスポーツチームに出向し、スポンサー営業や営業企画にも携わる。2022年に独立後、複数クライアントの元でスカウト送信やエージェントコントロール、書類選考等の採用業務、社内報制作業務等を代行支援。