特定商材の代理店をしない、中立な立場でのご支援を行います。

私たちは、人材紹介・特定媒体の代理・採用代行を行いません。
だからこそ「自分たちが売りたいものを売るための提案」ではなく、「本質的な成果を出すための設計」に集中できます。
御社の状況に合わせ、複数の選択肢を比較しながら意思決定まで伴走します。

私たちが解決できるお悩み

• 求人票は作ったが、現場のリアルが反映されずミスマッチが続く
• 採用資料やサイトが古く、会社の魅力が正しく伝わっていない。
• 面接官ごとに質問・評価がばらつき、辞退や判断ミスが起きる。
• 採用の進め方が属人化し、担当者が変わると止まってしまう

アトモニの考え方

① 人材紹介・特定媒体の代理・採用代行は行いません

私たちは、企業様が自らの意思で「仲間を自分たちで採用する」姿勢を持つことが、最も重要だと考えています。そのため、採用スキルやノウハウを企業内に蓄積し、継続的に活用できる状態を目指します。
アトモニは、特定商材の販売や代理を目的とせず、中立的な立場で支援を行います。もちろん、人材紹介や採用代行の活用自体を否定するわけではありません。
大切なのは、外部サービスを正しく選び、正しく使いこなす判断軸を社内に残すこと。
そのために、私たちは常に中立的な立場から、誠実で実践的なご支援を行っています。

②表現 × 仕組み × 人を整える

採用の成果は、「見せ方（表現）」「仕組み」「人」の3つが揃ってこそ生まれます。
資料・動画・サイトなどの表現を整え、面接や運用の仕組みを見直し、現場や経営が想いを伝えられる「人」の関わり方まで設計します。

資料・動画・求人票・面接など、あらゆる接点でメッセージを一貫させ、候補者に“伝わる採用体験”を共につくります。

③ 人事がリードし、現場が自然に関わる流れをつくる

採用は人事だけで完結するものではありません。現場や経営が同じ方向を向いて動くことで、初めて安定します。アトモニは、業務ヒアリングから求人票・面接設計までを一貫して伴走し、現場が自分ごととして関わる“チーム採用”を設計します。

④採用を「担当者」に依存させない仕組みを残す

担当者が変わるたびに採用が止まる。そんな属人化を防ぐことが、持続的な採用の第一歩です。テンプレートや評価項目、面接設計などの仕組みを整え、誰が担当しても同じ基準で進められる状態をつくります。
属人化を防ぎ、内製化された採用体制へ移行できるよう支援します。

⑤言葉は採用の土台。発信ではなく「対話」を設計する

採用は情報発信ではなく、人と人との対話です。たった一言の表現が、候補者の印象を大きく変えます。
だからこそ、アトモニは「言葉」をデザインの一部と捉え、面接や求人文に宿る想いが正しく届く表現を一緒に磨き上げます。

支援事例

ご支援内容

採用ピッチ資料制作／採用動画制作／採用サイト・採用ページ設計

見た目を整えることが目的ではありません。
制作のプロセスそのものが、組織の変化を生む“きっかけ”になります。

• 経営者・社員への丁寧なヒアリングを通して、互いの考えや想いを共有
• 「自分たちは何を大切にしているのか」を言葉にし、企業の魅力を再発見
• 部門を越えた対話が生まれ、組織内の理解や一体感が深まる
• その過程で見えてきた“らしさ”をもとに、資料・動画・サイトを設計
• 伝えるための制作ではなく、「組織が整うプロセス」をご一緒します

求人票・面接設計・判断基準の整備

人事だけでなく、現場と一緒に「どんな人と働きたいか」を整理します。
仕事の実態や求める人物像を明確にし、応募者に伝わりやすい言葉へ。
面接質問・評価シートまで整え、誰が担当しても同じ基準で進められる状態にします。

• 部門ヒアリングで仕事内容や役割を具体化
• 求める人物像・スキルを共通言語に整理
• 応募者が共感しやすい表現・構成へブラッシュアップ
• ミスマッチを防ぎ、採用の精度を高める

面接官トレーニング

面接で何を聞くか、どう伝えるかを見直すことで、候補者の本音を引き出せる面接に。
質問の組み立て方や伝え方、評価のポイントを統一し、誰が面接しても一貫した対応ができるようにします。
候補者に「この会社で働きたい」と思ってもらえる面接体験をつくります。

• 面接目的に合わせた質問・評価項目の設計
• 候補者の本音を引き出す質問技術を実践練習
• 会社の魅力を自然に伝えるトーク設計
• 面接官間での評価ブレを防ぐ共通基準づくり

説明会・SNS・媒体運用の助言と伴走

説明会やSNS、求人媒体など、会社の“伝える場”を効果的に活かすためのサポートです。
運用代行ではなく、社内で無理なく続く“運用設計”と伴走をご支援します。
どんなテーマで何を発信するかを一緒に整理し、日々の運用が無理なく続けられる仕組みに。
会社の想いが自然に届く発信体制を整えます。

• 会社説明会・採用イベントの構成・進行アドバイス
• SNS投稿・求人媒体の内容設計
• 効果的なメッセージ設計と写真・動画活用の提案
• 発信から応募までの導線を整理し、継続的に伴走